Propone
diputada de MORENA, Daniela Griego, salario igual para hombres y mujeres en la
entidad veracruzana
Presenta
la legisladora de MORENA una iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad
entre Mujeres y Hombres para el Estado
Contextos
Regionales
Pablo
Hernández
12/07/2017
La diputada Daniela Guadalupe Griego Ceballos
presentó una iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y
Hombres para el Estado que tiene como objetivo establecer en la legislación la
obligación de que exista el otorgamiento de salarios iguales a mujeres y
hombres por trabajos iguales, desempeñados en eficiencias idénticas, puestos y
jornadas iguales, dentro de la administración pública estatal y municipal,
poderes Legislativo y Judicial, en los órganos autónomos, así como en los
ámbitos social y privado.
Durante la décima sesión ordinaria, del primer año
de labores, la integrante del grupo legislativo de MORENA presentó la propuesta
que también incluye establecer el principio de paridad de género en la
conformación de la planta laboral de la administración pública estatal y
municipal, sin ambigüedades, y sin redacciones confusas o que consientan el
desentendimiento de las autoridades.
En su iniciativa, la legisladora prevé incluir la
disposición relativa a que tanto hombres como mujeres tendrán la tarea
compartida del cuidado de los niños, personas de la tercera edad, personas
enfermas y el trabajo doméstico. De igual manera, con una redacción clara y
contundente, que no dé pie a
subterfugios legales.
La diputada Daniela Griego manifestó que se
patentiza la importancia de avanzar en materia de igualdad económica y laboral,
con especial énfasis en la igualdad salarial entre mujeres y hombres.
Recordemos –indicó- que nos encontramos, según el
Informe Global de Género, a tan sólo dieciséis lugares del último lugar en
materia de igualdad salarial en el mundo, considerando para este ranking,
a 144 países.
Dijo que de acuerdo al Consejo Nacional de
Población, México cuenta con una población de más de 121 millones de personas,
de las cuales el 51.2 por ciento son mujeres y el 48.8 por ciento restante son
hombres. “A pesar de ser la mayoría poblacional, y de que su participación
laboral se ha triplicado en los últimos 30 años, la brecha salarial entre
mujeres y hombres sigue siendo amplia”.
Esta iniciativa fue turnada a la Comisión Permanente
para la Igualad de Género para su estudio y dictamen correspondiente.
